Experiența de muncă acumulată în Europa va putea fi recunoscută oficial în Moldova
Cetățenii Republicii Moldova care au lucrat peste hotare și au dobândit competențe profesionale vor putea să își confirme oficial experiența în țară. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect de regulament care prevede recunoașterea experienței profesionale dobândite atât în Republica Moldova, cât și în străinătate.
Această schimbare este importantă pentru persoanele care privesc munca în Europa nu doar ca pe o posibilitate de a câștiga bani, ci și ca pe o etapă de dezvoltare profesională. Chiar dacă o persoană se angajează fără experiență, competențele dobândite peste hotare o pot ajuta să avanseze în carieră și, ulterior, să își continue activitatea în domeniul ales, în Republica Moldova.
Cum va funcționa recunoașterea experienței profesionale
Potrivit proiectului, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) va fi responsabilă de desfășurarea procedurilor de recunoaștere a experienței profesionale. Pentru examinarea cererilor, urmează să fie constituită o comisie specială.
Sunt prevăzute trei proceduri:
- Recunoașterea în Republica Moldova a experienței profesionale dobândite în străinătate, pentru anumite activități.
- Recunoașterea și certificarea experienței dobândite în Republica Moldova, în vederea desfășurării unor activități profesionale în alte state.
- Confirmarea oficială a experienței profesionale dobândite în Republica Moldova, inclusiv atunci când aceasta nu îndeplinește condițiile pentru recunoașterea automată.
Pentru fiecare procedură vor exista reguli distincte. De asemenea, urmează să fie stabilite listele activităților pentru care vor putea fi aplicate aceste mecanisme.
De la un loc de muncă fără experiență la dezvoltarea profesională
Numeroase locuri de muncă din țările europene sunt accesibile candidaților fără pregătire anterioară. De exemplu, pentru angajarea în depozite, întreprinderi de producție, agricultură și alte domenii, studiile de specialitate sau experiența profesională nu sunt întotdeauna obligatorii.
Noii angajați beneficiază de instruire, învață să își îndeplinească atribuțiile direct la locul de muncă și dobândesc treptat competențele necesare.
Totuși, faptul că experiența nu este obligatorie la angajare nu înseamnă că pregătirea profesională nu contează.
Experiența reprezintă un avantaj la selectarea candidaților pentru posturi care necesită competențe mai avansate.Cunoașterea proceselor de producție, capacitatea de a utiliza echipamente și de a îndeplini sarcini complexe pot facilita promovarea, trecerea la posturi mai bine plătite și obținerea unor condiții de muncă mai avantajoase.
De exemplu, o persoană poate începe să lucreze pe o linie de producție, apoi poate învăța să opereze utilajele și, în timp, poate candida pentru un post de operator. Într-un depozit, un angajat poate dobândi competențe în utilizarea echipamentelor specializate, organizarea pregătirii comenzilor sau gestionarea stocurilor.
La următoarea angajare, această experiență îi poate permite să candideze nu doar pentru posturi de începător, ci și pentru locuri de muncă unde sunt necesare cunoștințe practice. În anumite situații, experiența acumulată oferă posibilitatea de a obține de la început un salariu mai mare și condiții de muncă mai bune.
Astfel, chiar și un loc de muncă pentru care nu este necesară o calificare inițială poate reprezenta începutul unei cariere profesionale.
Cum vă poate ajuta experiența din străinătate după revenirea în Moldova
Mulți cetățeni ai Republicii Moldova dobândesc competențe practice în cadrul întreprinderilor europene. Aceștia se familiarizează cu tehnologii moderne, învață procese de producție, utilizează echipamente și respectă standarde de calitate.
După revenirea acasă, aceste cunoștințe pot reprezenta un avantaj la căutarea unui loc de muncă. Totuși, confirmarea oficială a experienței dobândite peste hotare nu este întotdeauna simplă.
Noul mecanism urmărește să soluționeze această problemă. El va permite recunoașterea anumitor categorii de experiență profesională dobândită în străinătate și valorificarea acesteia pentru continuarea activității profesionale în Republica Moldova.
Acest lucru este deosebit de important pentru persoanele care au început să lucreze fără pregătire de specialitate, dar care, pe parcursul câtorva ani, au învățat o meserie direct la locul de muncă.
Trebuie însă precizat că recunoașterea experienței nu va însemna în toate cazurile recunoașterea automată a unei calificări sau acordarea dreptului de exercitare a unei profesii reglementate. Condițiile concrete vor depinde de tipul activității și de procedura aprobată.
De ce este important să păstrați documentele de angajare
Dacă intenționați să lucrați peste hotare, priviți experiența dobândită ca pe o investiție în viitoarea dumneavoastră carieră.
Aceste documente ar putea fi utile pentru confirmarea experienței profesionale după revenirea în Republica Moldova. Lista definitivă a documentelor necesare va fi stabilită după aprobarea noilor reguli.
La momentul redactării acestui material, proiectul se află în etapa consultărilor publice. După aprobare, vor fi cunoscute condițiile exacte de recunoaștere a experienței profesionale, procedura de depunere a cererilor și lista activităților pentru care va fi disponibil noul mecanism.
Munca în Europa oferă nu doar posibilitatea de a obține venituri, ci și de a dobândi competențe profesionale care pot crește valoarea unui angajat pe piața muncii, atât peste hotare, cât și în Republica Moldova.
